百色市田阳区iso45001认证
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百色市田阳区iso45001职业健康安全认证科普:
薪酬管理首先一定要基于岗位说明书,没有岗位说明书,就没有办法提炼薪酬要素,没有岗位说明书,就说不清员工的职责有多大,任职要求有多高,环境怎么样,就没法描述清楚。所以薪酬一定要基于岗位分析。
其次,薪酬管理一定要基于绩效考核。不仅薪酬基于绩效考核,不少企业发奖金、加薪时,也基于绩效考核。所以,薪酬体系的建设,要基于岗位说明书的建立,也要基于绩效考核。事实上,这三个应该是结合在一起来做、融为一体的,这个叫人力资源管理的3P核心,即岗位分析、绩效评估(绩效考评)、薪酬方案。
但是这样一来,问题就出来了,如果企业的工作说明书做得很粗糙的话,怎么才能够用于岗位分析?很多企业没有工作分析,没有绩效考核,他们做的薪酬和以前就不会有太本质的区别。如果要想成为让企业的薪酬管理有一个质的飞跃,有一个科学的体系,一定要把这三个结合起来做。
岗位评价有三大经典方法:排序法、要素记点法或要素记分法,第三个叫归类分级法。事实上归类分级还不单纯是一个岗位评价的方法,它是一个完整的体系。
百色市田阳区iso45001职业健康安全认证简介:
ISO45001标准是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式,它与ISO9001和ISO14001等标准规定的管理体系一并被称为后工业划时代的管理方法。所谓职业健康安全管理体系OHSMS,是由一系列标准来构筑的一套系统,它表达了一种对百色市田阳区企业的职业健康安全进行控制的思想,也给出了按照这种思想进行管理的一整套方法。这种体系,应当是科学的、有效的,能够被接受的,并与百色市田阳区企业的其它活动及整体的管理是相容的。同时,它作为一套标准,应该能得到广泛地接受和承认,具有规范性。
职业健康安全管理体系是一种对百色市田阳区企业的职业健康安全工作进行控制的战略及方法。
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